人權政策

東隆興業遵守全球各營運據點在地法規。公司依據《國際人權法典》、《國際勞工組織工作 – 基本原則與權利宣言》與社會責任標準系統等國際公認之人權標準與各當地法律與規定，尊重對待每一位現職同仁。最重要的，公司已在政策面與管理面設立管理機制以保障員工人權。
我們按照以下的執行方針，落實東隆興業人權政策，。

  1. 提供安全與健康的工作環境
  2. 杜絕不法歧視且確保工作機會均等
  3. 禁用童工
  4. 合法工時管理
  5. 關懷員工身心健康及工作生活平衡
  6. 落實員工訓練與職能發展
  7. 定期檢視及評估相關制度及作為
執行方針
具體管理作為
1.提供安全與健康的工作環境

1. 訂定「東隆興業企業環安衛及能源政策」，並依循職安衛管理系統，持續改善工作作業環境。

2. 導入 ISO45001職業安全衛生管理系統，檢核健康安全衛生管理，防範因工作導致的傷害與疾病。

3. 投資設備汰舊換新，改善工作環境。

4. 確保維持良好舒適的工作環境，定期進行環境監測。

5. 設置籃球場及健身房，提供員工多元化健身器材。
2. 杜絕不法歧視且確保工作機會均等

1. 宣導就業不歧視。

2. 維護兩性工作平等，制定性騷擾防治辦法，設置申訴管道。

3.引進外籍移工前，保障本國人就業機會。

4.應徵時，秉持就業服務法第五條就業不歧視原則。

5.執行移工零費用政策。
3. 禁用童工

1. 依據台灣地區勞動法令中所規定最低工作年齡，制訂與落實內部相關規定。

2. 聘用時，查核政府核發的身份證明文件確實查核應聘者之年齡。

3. 面試過程中若有疑慮，則另外詢問與年齡相關問題，確認是否達到最低工作年齡。
4. 合法工時管理

1. 採用刷卡及臉部辨識系統紀錄每日出勤作業、出勤時間。

2. 下班時間屆至時，以鈴聲提醒。
5. 關懷員工身心健康及工作生活平衡

1. 依法規聘用護理人員與特約醫院醫師簽約，辦理勞工檢查保護事項。

2. 執行年度健康計劃，審核員工健康檢查結果及異常追蹤。

3. 舉辦路跑及健康相關活動。
6. 落實員工訓練與職能發展

1. 提供員工各種職能相關之教育訓練。

2.提供外部訓練管道及補助，鼓勵員工參加。
7.定期檢視及評估相關制度及作為

1.本公司針對人權議題進行風險辨識及訂定其對應之管理措施，定期評估成效與依評估結果進行管理措施之調整，俾利控制與減緩風險，完善本公司各議題之人權保障。

2.透過品牌商的道德行為準則規範與要求，落實各廠區的人權政策，確認是否符合本公司所訂定的人權政策，以保障員工的身心健康與員工權益。