進修、訓練：
1.本公司對於員工適時提供教育訓練之課程，分為新進人員職前訓練、員工在職專業訓練，其他進修教育。並適時針對不同屬性之員工，加強專業知識或技能訓練，例如：起重機操作人員訓練、稽核人員訓練…等。
培訓優秀的人才將提升公司的競爭力，故我們致力於人才培養，強化員工在工作崗位所應具備的能力。我們對於人才培育的重視，在面對未來大環境嚴峻的考驗下，打造學習組織一直視人力發展中心的方向，創造企業與個人共同成長的雙贏局面。
年度 |
一一o年 |
教育訓練總支出（仟元） |
154 |
2.與財務資訊透明有關人員取得主管機關指明之相關證照情形
取得證照名稱 |
核發證照機關 |
人數 |
發行人證券商交易所會計主管持續進修班 |
會計研究發展基金會 |
1 |
內部控制制度在職訓練研習班 |
會計研究發展基金會 |
1 |
證券暨期貨發展基金會 |
2 |
績效管理：
公司績效管理制度目標在於追求最佳組織績效並開發同仁潛能，同時促進主管和同仁間互動討論與共識達成。每年辦理績效考核乙次；考績結合年度表現，給予薪資調整及升遷的評核。
退休制度與其實施情形
本公司依主管機關相關法令，辦理員工退休事宜，涵蓋所有正式任用員工。依該辦法規定，適用「勞動基準法」 員工退休金之支付，係根據服務年資所獲得之基數及其退休前六個月之平均薪資計算。其中所獲得之基數係依員 工前十五年之服務，每服務滿一年可獲得二個基數，自第十六年起，每服務滿一年可獲得一個基數計算而得。 在該退休辦法下，退休金給付全數由本公司負擔。
自民國九十四年七月一日起配合「勞工退休金條例」(以下簡稱「新制」)實施之後，員工得選擇適用「勞動基準法」，或選擇適用新制並保留適用該條例前之工作年資。原適用「勞動基準法」之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工，其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月依每月工資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金專戶。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
本公司自開廠以來即按政府規定辦理，鮮有勞資問題發生，76年勞基法頒佈前亦均按工廠法實施，舉凡退休、產假、特別休假、假日上班及薪資勞保等項目都能兼顧勞資雙方利益。
最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失；目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：
本公司最近年度及截至年報刊印日止並無因勞資糾紛而遭受損失，且依目前情況尚無發生糾紛之虞，本公司仍將本著照顧員工、利益共享之信念與員工充份協調與溝通以期持續維護目前良好之勞資關係-。
員工行為或倫理守則：
本公司依據勞基法及相關法令訂定「工作規則」，凡受本公司雇用從事工作而獲得薪資之員工，均適用本規則。
工作環境與員工人身安全的保護措施：
- 本公司依勞工安全法規定，制訂保障員工安全之政策並舉辦員工講習，監督其遵循，定期自動檢查，執行安檢事宜。
- 參加從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，例如：勞工安全衛生管理人員訓練、第一種壓力容器操作人員訓練、職業災害急救人員訓練….等。
- 設置消防設施、定期實施消防訓練及消防設備檢修。